歡迎訪問記者觀察官方網站!
國際刊號:ISSN1004-3799 國內刊號:CN14-1155/G2 郵發代號:22-101 關 注 精 英 守 望 信 仰
電話:0351-7026018
您現在位置:記者觀察雜志社 > 評論 > 瀏覽文章
勞動者想跳槽,誰也無權“告密”
作者:何勇海 來源:齊魯晚報 時間:2019-6-6 9:51:50 點擊數:(0)0

“我確實想跳槽,但還沒考慮清楚,只是更新了簡歷,現在老板都知道了,我真是‘騎虎難下’,不知道該怎么辦了。”近日,在北京一家語言培訓學校工作的李先生無奈道。更新簡歷卻被“告密”,李先生的遭遇不是個例。那么是誰在“告密”?記者了解到,是第三方平臺提供的“人才流失預警機制”功能讓用人單位掌握了員工動向。第三方平臺利用技術手段獲取其員工數據后,借助數據分析為企業生成員工流失報告,企業只需支付一定費用就能享有這項服務。

人才是第一資源,是企業生存和發展的重要基礎。然而在不少領域,人才流失有愈來愈嚴重的趨勢,重要人才流失也是重大資源流失。因此,不少企業都有人力資源的開發緊迫感與管理危機感,掌握員工的跳槽動向,就成為一種剛性的管理需求。然而,通過第三方平臺提供的“人才流失預警”服務來掌握員工的跳槽動向,卻是大大的不可取,甚至是違法的。

一方面,提供“人員異動早知道”服務的第三方平臺,其實是打著“預警”旗號侵犯廣大員工的隱私,并以此牟利。它們為企業減少人才流失風險,據說是通過“大數據智能化監控”來實現的,然而有業內人士介紹,那些跳槽信息,是它們利用“爬蟲技術”從各大招聘網站扒過來的,也可能是各大招聘網站將求職者的簡歷信息賣給了它們。這兩種手段,都是非法獲取他人的隱私數據,并用于牟利。在相關監管政策正日益趨嚴的情況下,員工的跳槽隱私成為第三方平臺變現的法器,這同樣是不能容許的。

另一方面,“人才流失預警”服務是對員工跳槽權利的侵犯,會給勞動者的發展甚至生存造成困難。根據勞動法等的規定,勞動者享有自由擇業的權利,這一權利是勞動者人格獨立和意志自由的法律體現。而第三方平臺打著“預警”旗號,向用人單位“告密”有員工打算跳槽,有可能導致勞動者跳槽受阻,也有可能被辭退或降薪。現實中,就有跳槽員工還沒找到新工作時,就丟了手中飯碗,陷入職場和生活的雙重被動。

此外,對用人單位來說,借助非法獲取數據的手段來監視員工,也有失商業道德與企業倫理。降低人才流失風險,當然是應該的,但絕對不應采取“無間道”的方式,讓員工成為被監視的對象。用人單位最應該做的是,對員工保留最基本的信任和尊重,平時多掌握員工近況,多留意其行為狀態,及時和員工溝通,了解他們的想法,解決他們的困難。就像馬云說的,員工離職無非就兩個原因:錢沒給到位,或者心里委屈了。購買“預警”服務就算留住了人也留不住心,鐵了心想走的人,留也留不住。 

【責任編輯:馬越

關鍵字:

網友評論

 
一分PK拾 阳泉 | 盐城 | 海安 | 溧阳 | 建湖 | 乐清 | 厦门 | 长垣 | 如东 | 鄢陵 | 大庆 | 图木舒克 | 东方 | 盘锦 | 铁岭 | 汉川 | 包头 | 顺德 | 南平 | 昌吉 | 南充 | 本溪 | 三门峡 | 东方 | 曹县 | 营口 | 潍坊 | 海西 | 邹城 | 河南郑州 | 忻州 | 临夏 | 怀化 | 嘉善 | 海东 | 三沙 | 黄山 | 渭南 | 雄安新区 | 和县 | 宜都 | 三明 | 玉环 | 仁怀 | 临沧 | 惠州 | 沛县 | 西双版纳 | 阿拉尔 | 广安 | 石河子 | 博尔塔拉 | 高雄 | 临沂 | 潮州 | 庆阳 | 巢湖 | 厦门 | 莱州 | 大连 | 巴中 | 乌海 | 顺德 | 萍乡 | 迪庆 | 惠东 | 吴忠 | 章丘 | 辽阳 | 张掖 | 瓦房店 | 赵县 | 改则 | 白城 | 通辽 | 辽宁沈阳 | 昌吉 | 衡水 | 偃师 | 信阳 | 简阳 | 六盘水 | 博尔塔拉 | 三明 | 平潭 | 铁岭 | 武威 | 黄南 | 平顶山 | 三沙 | 屯昌 | 鄂尔多斯 | 宜都 | 仁寿 | 邵阳 | 凉山 | 吉安 | 蚌埠 | 天门 | 阿克苏 | 临夏 | 玉溪 | 潜江 | 垦利 | 定西 | 宿州 | 张家界 | 海南 | 晋江 | 曹县 | 崇左 | 大庆 | 濮阳 |